Какую дату указывать в книге учета движения трудовых книжек при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

Comments

• Цитата: Помогите пожалуйста в такой ситуации: генеральный директор работал у нас на условиях внешнего совместительства, затем уволился с основной работы и стал основным работником в нашей компании. Знаю, что есть разные позиции по поводу уволить или составить допсоглашение о переходе, у нас через допсоглашение,но вопрос не об этом.Подскажите какую дату нужно поставить в книге учета движения трудовых книжек, ту, когда он стал у нас основным работником и принес нам свою трудовую книжку или дату первого дня приказа о приеме на работу (на условиях внешнего совместительства)? Если дату, когда принес, то даты в трудовой книжке и даты в книге учета будут разные, такое возможно?

  Вот как раз об этом. 
  Трудовая книжка может быть предоставлена работодателю при условиях:
  1. Это прием на работу
  2. Эта работа - основная.
  
  Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 11 
   Статья 65
  Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  
  Если ставить дату приема первую, то не выполняется второе условие, т.к. работник принят по совместительству и трудовая книжка у Вас априори быть НЕ может. И работодатель НЕ может вносить эту запись, т.к. она делается по основной работе.
  
  Если ставить  дату вторую, то не выполняется первое условие - это НЕ прием, а "перевод" (как многие любят называть эту процедуру).
  Кроме всего прочего, если ставить дату вторую, у Вас и текст приказа не совпадет - Вы говорите о приеме, а приказ делаете о переводе. 
  
  Вот и сами подумайте - об этом вопрос, или не об этом.
• Добрый день.
  

  Цитата: Если дату, когда принес, то даты в трудовой книжке и даты в книге учета будут разные

  То есть в трудовой книжке директора есть запись о работе по совместительству?
• Анна Влада, спасибо большое за ответ, но я в курсе всего Вами описанного уже. Я потому и написала про то, что вопрос не об этом, потому как совместитель стал основным работником не через увольнение-прием и это уже факт, который не изменить, сейчас понимаю, что было правильно сделать именно так. Сейчас вопрос какую дату поставить в книге учета движения трудовых книжек, там ведь название графы "Дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее"?
  
  Sveto4Divny, запись в трудовой книжке сделана в нашей компании после увольнения с основной работы. Запись такая: принят на должность. с ___по ___ работал на условиях совместительства. И реквизиты двух приказов о приеме первый, и тот в котором сказано, что сотрудник стал основным.
• Добрый день.
  

  Цитата: запись в трудовой книжке сделана в нашей компании после увольнения с основной работы.

  Зафиксируйте в журнале дату фактического предъявления работодателю трудовой книжки.
• Александра Кривошеева, спасибо большое!