Как уволить внутреннего совместителя по собственному желанию?

Comments

• Добрый день
  Он увольняется и по совместительству? 
  Если да,то отдельное заявление и отдельный приказ.
• да, он совсем увольняется
• chayKa_, добрый день. 
  Вы правы, для увольнения вашего работника необходимо подготовить два пакета документов, один по основному месту работы, другой по совместительству. Т.е. работнику необходимо написать два заявления об увольнении,  вы готовите два приказа об увольнении, рассчитываете КНО по двум разным должностям, две записки-расчёт, что касается записи в ТК, если вы вносили запись о приёме по совместительству, то необходимо внести и запись об увольнении с работы по совместительству. 
  

  Цитата: Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
• Добрый день. 
  

  Цитата: У нас работник работает по основному месту работы и является внутренним совместителем. Увольняется по собственному желанию. Пишет заявление на увольнение. Издаем приказ на увольнение по основному месту работы. А как быть с работой по совместительству?Ведь заключен отдельный трудовой договор и отдельный приказ о приеме на работупо совместительству? По ним нужно отдельное заявление на увольнение и отдельный приказ на увольнение с работы по совместительству?Или достаточно одного заявления и приказа об увольнении по основному месту работы?

  Я поддержу коллег.
  
  Конечно же, необходимы РАЗНЫЕ заявления. Потому как это 2 РАЗНЫХ работника, несмотря на то, что физическое лицо одно. Это могут быть совершенно разные структурные подразделения, разные должности, разные условия работы (например, по одной должности может быть вредная работа, а по другой - нет). Поэтому, конечно же, 2 разных документа должно быть. 
  Вы сами написали, что с работником по совместительству заключен отдельный трудовой договор. Соответственно, чтобы расторгнуть этот трудовой договор, необходимо основание для этого - т.е. в данном случае это заявление на увольнение.
  
  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 
  
  А далее - приказ на увольнение и "обычная" процедура увольнения. Не забудьте про компенсацию/удержание, (если она есть). Основному работнику - отдельно, совместителю - отдельно. 
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Спасибо большое за ответы, очень полезные.